现实生活中，有的用人单位不与员工签订劳动合同，不缴纳社保，这样的做法合理吗？遇到用人单位不给员工缴纳社保该怎么去应对呢？

《劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

根据上述法律的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并缴纳社保。公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，因此公司为员工购买社保是必须的，如遇到公司不给缴纳社保的情况时，首先可以跟用工单位协商解决，协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。在申请劳动仲裁时需要准备能证明跟单位有劳动关系的证据材料，比如劳动合同，工资卡转账明细，以及其他可以证明你在单位工作的工作证、出入证等。

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议时，当事人不能直接向法院起诉，需要先申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁，应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请。申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。（通讯员：郭肖肖）